筑波大生必見！グループディスカッションの役割別攻略法・コツ

みなさんこんにちは！ツクキャリ運営事務局の上野です！
グループディスカッション（GD）は就活では逃れられない過程です。しかし苦手意識が高い筑波大生が多いのが現状ではないでしょうか…。

そこで大手GD選考で9割の通過率を誇る私が、好印象を残すための役割別のコツを教えます！！最後には有名企業の実際に出題されたテーマも記載しているので、ぜひ最後までご覧ください！

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グループディスカッション（GD）とは？

グループディスカッションとは、4～10人の参加者がグループとなって1つのテーマについて話し合い、制限時間内で結論を導き出すもののことをいいます。大学で人と協業する経験がなかった人にはかなり厳しい試練だともいえます。

ではグループディスカッションってなんのためにやっているのでしょうか？企業側のメリットは主に2つあります。

選考の手間が省ける

企業はエントリーだけでも何千人もの学生を選考します。個人面談で1人に30分かけるより、GDを実施して30分で5.6人の選考を一気にした方が企業のコスパがいいのです。逆に言えば、目立てないと速攻落とされます。大人数の中で自分をどう見せたいか、戦略を立てて挑むことが大切です。

チームでワークをチェックできる

選考では主に個人面接が行われますが、実際にプロジェクトを進める上で重要なのは、個人のスキルだけでなくチーム内での協働スキルです。どれだけ経歴や人柄が良くても、チームワークに大きな欠陥があると「一緒に働きたくない」と思われ、選考で不利になる可能性があります。企業は個人としてもチームとしても優秀な人材を求めているため、両方のスキルを認められることが必要です。グループディスカッションでは、業務でのチームプレーを想定したスキルが評価されるのです。

基本的な手順

GDは好き勝手話せばいいというわけではありません。たいていの就活生はこの進め方の知識を入れた状態で挑んでいます。最初に議論においていかれないように、しっかり手順を覚えておきましょう！

1.役割分担/時間配分
2.前提確認
3.現状分析
4.解決策の発散/アイデア出し
5.解決策の収束/アイデアのまとめ
6.確定/発表

後に記載するテーマにもよりますが、基本的にはこの手順で進んでいきます。
「今これなにをやってる時間だっけ？」という意識は常に抱えておいて、議論がぶれていたら全体に共有してみるとウケがいいです。

筑波大生必見！GDの主な役割とは？

手順をすすめていくにあたって役割を決めることは必須です。チームで作業する際に必ずリーダーが誰か決まっていたりしますよね。GDでも役割を決める必要がありますが、開始1分でさらっと決まってしまいます。つまり役職は早いもんがちです。企業側に自分の能力をアピールする場面として、ふさわしい役職を勝ち取っておくこともGDを勝ち抜くコツです！

以下に主な役割と、評価されているポイントと所持していたら向いているスキルを紹介します。ぜひ自己分析して自分に適した役職をみつけてください！

ファシリテーター

ファシリテーターは、一言でいえばグループの司会の役割を担います。ディスカッションの進行を行い、参加者の意見をうまく引き出します。司会は目立つので評価が高いと思う人もいますが、冷静な判断力や会話の流れを読む力も必要なため、やや難易度が高いポジションともいえます。コミュニケーション能力や積極性はもちろん必要ですが、他人に気配りができる人が向いているとも言えます。ファシリが下手だとグループ全体の評価が悪くなることにもなるので初心者は安易に挑戦するのは控えたほうがいいかもしれません。

書記

書紀は、話し合いの要点を書き残し、最後の発表に向けてわかりやすくまとめていく役割です。誰でも簡単にこなせる役割の一つですが、役職を持ったことに安心して会話に参加しないのはNGです。文章をまとめながら共通点を見つけ出し議論を活発化させる必要があるので、マルチタスクが苦手な人には向かないかもしれません。そのため書紀は意見をまとめるのがうまい人に特におすすめです。話の内容を体系的に理解して整理するのが得意な人は進んで立候補しましょう！

タイムキーパー

タイムキーパーは、時間内に議論を進め、発表内容をまとめるためにタイムコントロールをする役割です。議論が白熱してくるとつい時間を忘れてしまいがちですが、時間内に仕事を完了するスキルは社会人にとって重要なものです。
ただ時間を読み上げるだけでなく、ディスカッションの流れによって時間配分を変えて、臨機応変に対応できると評価が上がることも。ただ書紀同様、それだけをやっていても意味がないので、他の役職と兼任するようにしましょう。

発表者

​​発表者は、GDをで話し合った内容を、採用担当者やほかのグループの前で発表する役割です。書記がまとめた内容をただ読み上げるだけでなく、自分なりの言葉で、抑揚をつけて話すスキルが求められます。物怖じしない性格や、人前で話すことに慣れている人におすすめ。プレゼン慣れして、我こそはというひとはぜひ立候補をしましょう！そして発表者がしっかり話に参加していることは当たり前です！最後にみんなで議論した重要なポイントを逃さず発表して協調性をアピールしましょう！

アイデア出し

アイデア出しは、名前の通り議論が活性化するように、さまざまな角度からアイデアを出す役割です。基本的に上記の役職につけなかった人は必然的にアイデア出しになります。役職につけなかったからといって落ち込むことはありません！アイデア出しとして数多くテンポよくアイデアを出しましょう。ただ空気を読まずに発言しすぎるとクラッシャーとして扱われる可能性もあるので、気をつけましょう笑。

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筑波大生必見！今からできるGD対策方法

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